据跨国及500强为主的近80%企业表示，他们都已将招聘高校毕业生作为近年人才发展的“重头戏”，比如：华为招聘的毕业生数量预计在2000人/年左右，而IBM和微软招聘的毕业生数量也维持在500—600人/年以上。可见，大学生群体已日益成为企业人才储备的主要来源，一场轰轰烈烈的校园人才争夺战开始了!在校园人才争夺战的激烈比拼中，企业的人力资源领域也正不断经历着各种新的实践，也越来越关注能否取得优秀的招聘成果。
近年来，由第三方组织的大型公益活动类校园招聘形式，开始受到越来越多企业及校园求职者的关注。据悉，作为活动中的“志愿者”，大学生们广泛参与其中活动执行的各个环节，充分发挥自身的优势，而企业在此过程中，能够通过对学生的实践表现进行暗中观察，完成一次最接近真实状态的“面试”，也就是“动态面试”，在这种背景下，企业所挑选人才的效果，往往较常规面试更符合企业需求。
招聘渠道畅通有效吗?
据相关数据显示， 2007年企业使用网络招聘超过人才交流会、报纸等传统招聘方式位居首位，已达72.6%。 网络招聘如此受欢迎，其原因在于网络的信息渠道畅通有效。与网络招聘一样，“动态面试”也具备畅通有效的优势，诸如中华英才网举办的“赢在校园”活动，2008年吸引了近260余家企业热情参与。
专家分析说，以往由于信息渠道不通畅，导致了求职者与企业匹配难度增大。而通畅有效的招聘渠道，能够使招聘信息有效到达目标人群，并且实现招聘目的。“动态面试”使企业深入学校举办大型公益活动，为大学生提前适应社会提供宝贵的实践机会，让他们通过参与实战体验积累经验，与此同时，企业通过大学生的实践表现洞察其综合素质，从中寻求企业发展的最合适人才。企业运用这种方式，可以根据学校和专业有目标性的确定招聘方向，而且近距离地接触了解学生，更能形成有效的信息沟通。
招聘结果真实可靠吗?
由于一些招聘方式不能有效反映应聘者的真实情况，很多招聘来的人才，其真实可靠性大打折扣，片面性几率较大。对企业来说，不被人才“忽悠”也是他们最为关心的话题之一。
“动态面试”属于一种立体化面试，以直接接触和效果突出的优势，提供给企业入微观察学生的机会，不仅观察到学生的整体仪表和仪态，还有利于考察学生全面的沟通、反应能力和心理素质等。有效保障诚信问题，帮助企业提升招聘真实性，“动态面试”完全将招聘人才失真的风险最小化。据了解，2008年8月，有400多家企业参加了中华英才网举行的校园招聘推介会，而此次推介会的主要议题就是企业深入校园进行招聘活动的探讨，可以想象企业对此招聘形式的热情度之高。
招聘成本有效利用了吗?
企业都希望能用最少的时间和最少的花费招聘到合适的人才。如何实现效率最大化?只有通过最有效的招聘方式来实现。记者对华东地区近200家企业进行了采访，81.4%的受访负责人表示，除去朋友推荐，进入校园招聘的成本在所有招聘方式中最为低廉。
传统招聘方式，如人才交流会，企业每次招聘投入成本在400-600元范围，人员的投入大，往往还需要重复操作，而且简历收集之后还存在面试等招聘程序，面临着人才失真的极大风险，之前付出的时间和花费都可能会打水漂。相对于传统招聘方式，“动态面试”在成本控制上具有无与伦比的优势——企业有针对性地选择学校和专业深入学校，直接与目标人才建立沟通关系，而且接触面广，另一方面，通过实践暗中审查并选拨合适的人才，提升了招聘结果的客观性，这样，招聘效率才能得以提高，成本控制才能降到最低。
一沙一世界 一花一天堂 掌中握無……
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